Un employé ou une employée de maison est une personne qui travaille au domicile d’un particulier. Son travail consiste essentiellement à s’atteler à des tâches domestiques et d’aider la famille. Il peut très bien s’agir de la garde d’un enfant et différentes tâches qui sont étroitement liées à la présence d’un enfant (toilette de l’enfant, rangement de sa chambre, lessive…). Lorsque que l’employé(e) de maison est recruté(e), un contrat de travail doit impérativement être signé. Il jouit alors d’une rémunération, d’une couverture sociale sans oublier la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.

Le contrat de travail de l’employé(e) à domicile

Le contrat de travail qui lie l’employeur et le salarié doit être signé dès l’embauche ou au plus tard à la fin de la période d’essai. L’employeur et le salarié devront signer ce contrat lequel pourra être un CDI (à durée indéterminée), un CDD (à durée déterminée), à temps plein ou à temps partiel. Les deux parties doivent tous les deux signer et doivent également posséder chacun un exemplaire de l’entente. Il est utile de savoir que le CESU ou chèque emploi service universel peut faire office de contrat de travail dans le cas où ce dernier est utilisé pour des tâches qui sont exécutées à titre occasionnel et qui ne durent pas plus de huit heures. Ceci est également valable pour des tâches réalisées pour une durée d’un mois dans l’année et qui n’est pas renouvelable. Dès lors que les prestations envisagées ne se font pas à titre occasionnel, un contrat de travail écrit devra être signé entre employeur et salarié. Plusieurs mentions seront trouvés dans le contrat. La première d’entre elle concerne tout simplement la nature des tâches qui devront être réalisées par l’employé à domicile. Il y a ensuite la durée du travail ainsi que les horaires. Enfin, la rémunération ainsi que les différentes conditions de travail ne doivent surtout pas être omises. L’on notera en outre que le salarié devra respecter toutes les conditions qui se trouvent dans contrat. Le cas échéant, il risque d’encourir des sanctions pour faute professionnelle. Enfin, il est utile de savoir que c’est la convention collective qui sera choisie qui décidera de certaines relatives à la période d’essai (et aux conditions correspondantes), la détermination de l’ancienneté de l’employé de maison, les dispositions concernant les démissions, les licenciements, les absences sans oublier les conditions afférentes au congé.

L’employé à domicile

Ses activités

Les tâches qui sont réalisées par un employé à domicile sont les suivantes. La première d’entre toutes est d’aider les employeurs dans les différentes tâches qui se font habituellement tous les jours. L’employé à domicile doit également aider pour les autres activités de la vie de tous les jours. Enfin, il doit toujours se rappeler que la hiérarchie est la même qu’en entreprise et que l’employé de maison devra réaliser ses différentes tâches sous les ordres et la responsabilité d’un supérieur hiérarchique.

Ses compétences

Avant toute chose, l’employé de maison doit être très communicatif et avoir la capacité de nouer facilement des contacts. Parmi les autres atouts dont il doit également se vanter figurent une bonne organisation sans oublier une très forte capacité d’adaptation. Des qualités comme la rigueur et le sérieux dans le travail sans oublier le dynamisme, lui permettront de réaliser les tâches qui lui incomberont avec qualité. Avant de pouvoir prétendre à un poste en tant qu’employé de maison, il existe quelques compétences indispensables. L’employé à domicile doit être en cours d’accès au diplôme d’auxiliaire de vie (que ce soit par le biais d’une formation spécialisée ou par le biais de la VAE). Si ce n’est pas le cas, l’employé à domicile doit être titulaire de l’un des diplômes, des certificats ou des titres qui concernent directement les employés de maison. Il est à préciser que dans le cadre de la garde d’un enfant de bas âge, la spécialisation dans une option « petite » enfance est indispensable. En outre, l’on ne saurait prétendre à cette classification très spéciale d’employé à domicile si l’on ne maîtrise pas certains instruments ainsi que certains procédés que l’on doit absolument connaître pour vaquer parfaitement aux tâches qui seront confiées dans le cadre de ce travail bien précis.

Rémunération

Si l’on se place du point de vue du salaire d’un employé à domicile, ce dernier peut différer suivant certains critères. En effet, les conditions de rémunérations ne seront pas les mêmes suivant que l’employé de maison est soumis à la convention collective de l’aide à domicile ou qu’il est dépendant d’une fonction publique territoriale. Il est en outre à préciser que dans le cas où l’employé à domicile prend des repas au domicile de son employeur, le prix de ce repas pourra être déduit de sa paie. Pour ce qui est du salaire brut, ce dernier est fixé d’une manière arbitraire par l’employeur et le salarié qui peuvent très bien le faire d’un commun accord. Dans tous les cas, ce salaire ne devra toutefois jamais être inférieur au salaire par heure minimale qui est prévue par la convention collective ou par le SMIC par heure qui est en vigueur. Il est en outre à préciser que la rémunération peut tout aussi bien dépendre du niveau de qualification d’un employé à domicile ou encore de l’ancienneté de ce dernier. Dans le cas où l’on a opté pour le chèque emploi service, il peut s’avérer judicieux de majorer le montant du dixième du salaire en prévision des congés rémunérés en faisant attention à ne pas débourser la somme au moment où l’employé à domicile prend des vacances.

Lorsque l’on décide d’embaucher un employé à domicile, il ne s’agit pas d’une simple affaire et de nombreuses doivent obligatoirement être connues et respectées. Avant de se lancer, il est primordial de connaître les dispositifs légaux qui régissent le travail à domicile. L’employeur et le salarié devront tous les deux rigoureusement s’y conformer. Tout ceci évitera les mauvaises surprises et permettront aux deux parties de collaborer en toute sérénité.