Lorsqu’il s’agit de faire garder ses enfants, l’on est souvent confronté à une foule de soucis : les crèches et autres établissements d’accueil son pleins à craquer, le service des baby-sitters et autres nounous est trop onéreux et l’on n’a vraiment plus la possibilité de garder soi-même bout de chou. Quelle est la solution ? Après avoir essayé tous les modes de garde possible, l’on ne pourra que se laisser tenter par la garde partagée. Et comme son appellation le laisse présager, deux familles se partageront le service d’une seule et même nounou. Et si ce mode de garde présente de nombreux avantages, il faudra quand même se méfier de ses inconvénients.

La garde partagée, une solution appréciable

Avant toute chose, l’on ne saurait ne pas mentionner les raisons pour lesquelles l’on est poussé à pencher pour la garde partagée. La première réside tout simplement dans le fait que les crèches ne proposent pas assez de place. Et dans le cas où l’on trouve quand même une place, les horaires ne concordent pas forcément. Pour ce qui est des assistantes maternelles, il n’y en a plus assez pour garder toutes les petites têtes blondes de France. Et enfin, les grands parents commencent à se plaindre d’être considérés comme des nounous de rechange.

Comment ça fonctionne ?

Le principe est tout à fait simple. Deux familles embauchent la même nounou. Cette dernière s’occupe pendant une demi-journée de l’enfant de la première famille. Pendant l’autre demi-journée, elle s’occupe de l’enfant de la seconde famille. La nounou a alors la possibilité de travailler à plein temps et les familles peuvent profiter d’un mode de garde très appréciable. Attention, bien que cette solution de garde semble vraiment idéale, il est important de noter qu’il faudra avant tout une famille qui est également à la recherche d’une nounou et avec qui l’on est certain de s’entendre. De plus, l’on devra bien s’assurer des qualifications de la nounou. En quelques mots, avec la garde partagée, l’on se donne la possibilité de se partager les frais de garde tout en jouissant d’aides et avantages fiscaux proportionnels aux dépenses effectués.

Rechercher une famille et une nounou

Avant de pouvoir profiter de la garde partagée, l’on doit impérativement trouver une autre famille ainsi qu’une nounou qui sont tous deux intéressés par la garde partagée. Il est très important de savoir que les recherches peuvent s’avérer laborieuses. Que ce soit pour la recherche de la nounou ou pour la recherche d’une famille, l’on devra impérativement avoir recours aux petites annonces qui concernent précisément la garde partagée. L’on consultera en premier lieu les sites Internet qui sont spécialisés dans le domaine. L’on devra également faire confiance au bouche-à-oreille, aux organismes tels que le PMI, la mairie, les assistantes maternelles. Bref, l’on devra se renseigner au maximum dans le dessein d’obtenir le maximum d’informations possible. Lorsque l’on aura trouvé la famille et la nounou, il faudra mettre au point un contrat et mettre tous les termes de ce dernier noir sur blanc (cela évitera les conflits et les malentendus).

Les formalités ?

Comme l’on est employeur, l’on se doit de définir les différentes tâches qui incombent à la nounou. Bien que cette dernière ait surtout été engagé pour la garde du ou des enfants, il n’est pas impossible qu’elle ait également à s’acquitter de différents travaux qui sont étroitement liés à la vie des enfants : il peut s’agit de la préparation de leur repas, de l’entretien de leur chambre, du rangement de leur chambre ou encore du nettoyage. Dans tous les cas, chacune des familles a l’obligation de mettre en place un contrat sur lequel est stipulé les heures travaillées de la nounou en notant que cette dernière reçoit deux fiches de paie. Le lien avec l’autre famille doit impérativement être fait. Attention, dès lors que l’on a recours à la garde partagée, l’on devient un employeur en bonne et due forme. De ce fait, l’on est obligé de se faire connaître à certains organismes. En outre, il est à préciser que le recours à la garde partagée fait partie de la catégorie des emplois d’aide à domicile. L’employeur a alors droit à des réductions de son impôt annuel. En outre, comme c’est le cas pour les établissements de garde comme la crèche, les tarifs qui sont demandés au parent dépendent de leur revenu familial ainsi que des heures de travail de la nounou.

Les avantages et les inconvénients de la garde partagée

A priori, la garde partagée est une solution très pratique. Du côté des avantages, il en existe plusieurs. La première d’entre réside dans le fait que les horaires de garde peuvent tout à fait être adaptés aux besoins et aux exigences des parents. Ensuite, l’on ne saurait ne pas noter que l’enfant reste dans un univers qui est le sien et ne perd donc pas ses repères. Et lorsque l’enfant est malade, les parents peuvent tout à fait le garder chez eux sous la surveillance d’une personne de compétence. Du côté des inconvénients, le premier est sans aucun doute le prix. Bien qu’étant relativement intéressant en étant divisé entre deux familles, le coût reste quand même élevé. Pour ce qui est de la nounou, le recrutement doit se faire avec beaucoup de prudence. A cet effet, les deux familles devront faire en sorte d’engager une bonne nounou possédant l’expérience et les qualités nécessaires pour bien garder un ou des enfants. le plus important d’entre tous : les deux familles doivent très bien s’entendre, ce qui n’est pas une chose que l’on peut prévoir à l’avance.

Lorsqu’il s’agit de la garde de ses bouts de chou, l’on ne lésine pas sur les moyens. Différentes solutions s’offrent à tout un chacun. Pour ce qui est de la garde partagée, beaucoup de parents l’on adoptés et ont été très satisfaits. La difficulté principale restera de trouver une famille avec qui l’on pourra partager la plus parfaite des nounous.